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1.引領技術發展鑄就品質服務

激發創新活力

成立光伏制造領域(不含多晶硅)唯一國家級知識產權運營中心

累計擁有授權專利

1,263項

2023年新增授權專利

138項

打造卓越品質

通過ISO9001:2015質量管理體系認證、IEC62941光伏組件制造質量體系認證產品

獲PVEL“最佳表現”組件供應商

獲RETC“全面表現最優”榮譽

彩鋼瓦BIPV產品獲頒“中國綠色建材產品認證證書”

攜手行業共贏

積極參與產業標準制定，推動先進技術標準化應用

加入“聯合國工業發展組織第四次工業革命產業聯盟”

主導并參與前沿峰會，助力行業交流

● 2023全球光伏峰會
● 2023年光伏行業年度大會
● 2023年第四屆中國工商業光伏大會

2.全生命周期質量管理引領行業高質量發展

晶澳科技嚴格把控產品質量與安全，高標準、嚴要求、前瞻性保證產品品質，推動公司整體管理持續、有效發展，聚力引領光伏行業高質量發展。

公司高度重視質量管理體系建設，不斷完善質量責任機制，建立了一套覆蓋設計開發、采購、生產、監測、出貨、運輸等全產業鏈的質量管理體系。

基于垂直一體化的產業鏈布局，在產品設計和開發環節，晶澳建立了覆蓋各個環節的完整技術研發體系，搭建了全面的產品可行性評估體系。此外，公司對供應商嚴格審核和評估，確保原材料品質長期穩定。

在產品測試環節，公司制定了嚴苛的產品測試標準，組件通過國際權威機構加嚴測試，產品品質、可靠性和發電性能表現優異，保證產品在不同極端條件下的性能和安全。

客戶服務體系

278次

2023年公司共駐場服務

119次

2023年共進行電站檢測

95.99

客戶滿意度平均分

3.硅材供應商ESG審核

致信供應商

供應商篩查

自我評估問卷

風險評估

可持續發展
現場審核

可持續發展
審核報告

糾偏行動計劃

100%

主材供應商通過ISO9001質量
管理體系認證比例

80%

主材供應商通過ISO45001職業
健康安全管理體系認證比例

80%

主材供應商通過ISO14001
環境管理體系認證比例

100%

供應商《供應商環境健康/安全
及社會責任承諾書》簽署率

RoHS2.0

針對所有主材供應商材料開展
RoHS/REACH調查，所有主材供應商
均滿足RoHS2.0指令的要求

220

環境、社會評估覆蓋
供應商220家

100%

針對“沖突礦產”審核條款的
供應商審核覆蓋率

100%

針對涉及“沖突礦產”的供應商
追溯比例

4.保護員工權益關注人才與發展

員工總數 [含勞務派遣制員工和兼職員工(人)]

50,258

正式員工 [簽署全職勞動合同(人)]

46,147

男性員工(人)

33,320

女性員工(人)

12,827

女性員工占比

27.8%

女性管理者占比

15.9%

30歲以下員工(人)

19,634

30至50歲(人)

26,311

50歲以上(人)

202

少數民族員工(人)

4,080

北京總部通過SA8000社會責任管理體系認證

SA8000

員工培訓覆蓋率

99%

內外部職業技能培訓(場)

31,732

職業病發病人數

百萬工時損工事故率

0.29

職業健康安全管理體系覆蓋員工比例

100%

累計開展健康與安全培訓(次)

8,320

健康與安全培訓覆蓋員工(人次)

179,187

員工賦能與培訓

人才培養計劃

培養對象

助航計劃(代培人才)

1類關鍵人才

啟航計劃(管培生)

2類核心人才

晶航計劃(高級經理及以上人才)

領航計劃(管理人才)

3類重點人才

穩航計劃(技術人才)

護航計劃(一線人才)

員工培訓總人次

1,242,563

男性員工培訓參與總人次

874,227

女性員工培訓參與總人次

368,336

資助外部培訓(場)

5,270

5.多元平等包容共筑和諧未來

2024年5月，晶澳科技正式簽署聯合國婦女署(UN Women)《賦權予婦女原則》(WEPs)。彰顯公司對女性權益的堅定支持，實現平等、包容和和諧社會的愿景。

此前，晶澳科技正式承諾加入了聯合國全球契約組織(UNGC)發起的“加速前進”(Forward Faster)倡議，在性別平等行動領域中加速實現可持續發展目標的進展。

晶澳科技奉行公平公正的雇傭原則，堅持多元化與包容發展的人才理念，反對一切形式的職場歧視。同時，公司開展光伏“平價上網”等項目，為確保全球能源轉型中的公平公正做出貢獻。

晶澳科技發布《晶澳科技人權政策》，闡述公司如何識別和處理我們的組織和供應鏈中任何潛在或實際的負面人權影響，展現了我們對預防、制止或最大限度減少任何實際或潛在的負面人權影響的承諾。

晶澳科技積極構建開放、透明、民主的溝通機制，各基地成立工會委員會，制定《集體合同》《女職工權益保護集體合同》《工資集體協商合同》等集體協議文件，每年定期更新集體談判合同，確保員工權益和訴求得到保障。同時，工會定期組織召開職工代表會，由員工代表參與會議并代表員工提出建設性意見和建議，為公司決策層提供重要參考。

100%

晶澳科技工會覆蓋員工比例

100%

集體協議覆蓋員工比例

33.3%

董事會女性董事占比

67%

監事會女性占比

368,336

女性員工培訓參與總人次

4,080

少數民族員工(人)

6.責任外彰內聚發揮商業向善力量

開展“三大惠民工程”

“三大惠民工程”2023年共捐款

179萬元

“萬名貧困學子救助工程”2023年共捐贈超

43萬元

2023年，晶澳科技陽光慈善基金與河北省慈善總會簽署協議，捐助河北省4所小學的建設，共計90萬元

90萬元

支持應急救災

向河北省捐贈用于防汛救災和災后重建工作

2,000萬元

馳援甘肅救災工作，捐贈價值逾30萬元抗震物資

30萬元

推進海外援助

向越南北江省工業區捐贈光伏電站

30KW

越南基地向北江省山洞、陸岸、安世等地區近120所學校捐贈價值約70萬元的教學設備和助學金

70萬元

精細治理流程，深化投資者信息交流

董事會治理

2023年召開5次股東大會

5次

召開15次董事會會議

15次

召開5次戰略與可持續發展委員會會議

5次

召開3次薪酬與考核委員會會議

3次

召開7次審計委員會會議

7次

公司董事數量

董事會總人數

獨立董事人數

男性董事總人數

女性董事人數

投資者權益保護

晶澳科技投資者溝通方式：調研接待、媒體傳播、線上互動溝通、投資者專線、公司官網專欄

報告期內，公司預計派發現金紅利超

18.5億元

報告期內，回購公司股份

1,248萬股

回購股份成交金約

2.6億元

共計約占當年股東凈利潤

30%

注：1

根據《上市公司股份回購規則》《深圳證券交易所上市公司自律監管指引第9號--回購股份》等相關規定，上市公司以現金為對價，采用要約方式、集中競價方式回購股份的，當年已實施的回購股份金額視同現金分紅金額，納入該年度現金分紅的相關比例計算。

建立完善的商業
道德合規體系

運營點開展腐敗風險評估

100%

2023年開展商業道德與反腐敗相關培訓

5次

晶澳科技商業道德與反腐敗相關培訓參與人次

98,204

簽署聯合國全球契約組織“有關加強治理和反腐敗工作的行動呼吁”

榮獲“民營企業廉潔合規創新獎”

貫穿運營鏈條的
知識產權保護體系

海內外累計獲得注冊商標

310件

2023年新增注冊商標

25件

構筑信息安全防線，
加強隱私保護

員工信息安全培訓覆蓋率達

100%

信息安全培訓線下活動

37場

晶澳科技數字化與工程中心組織開展了“信息安全周——郵箱安全”專題活動"

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33.3%

67%

368,336

4,080